2015交渉の要求の背景を解説します（その5） （４）部活動指導に対する報酬を支給すること。 アンケートによると、部活動を2割の非常勤講師が指導していると答えていました。 また、負担感や報酬は次のように回答されています。 指導がいかなる経過で依頼さ…

2015交渉の要求の背景を解説します（その４）（３）定通手当に相当するものを支給すること（夜間・休日の勤務の場合は単価を上げる等の措置をする）。 これは、「夜働かせるなら、常勤者にある定通手当を出してください」という自然な要求です。ただ現状では…

2015交渉の要求の背景を解説します（その３） （２）一時金を支給すること。 一時金という用語は労働者の生活のための補償金という意味合いで使われます。 ここで「一時金」としたのは、ボーナスが欲しいが期末手当とか勤勉手当という「手当」という言葉を使…

2015交渉の要求の背景を解説します（その2） 以下要求書です。 ２ 賃金に関し、以下の（１）～（５）を実現させること。 （１）最低保障賃金を導入すること。 ※ 長期休業中など無収入となります。また、行事などの学校の都合や自然災害によって授業回数が減…

2015交渉の要求の背景を解説します（その1） １ 採用時における労働条件の明示をより明確におこなうこと（下） 協約締結後、今年度から示された実際の「勤務条件通知書」には 非常勤講師の名前 様 学校名・所在地・校長名 印 ← 勤務条件を通知する人 が記さ…

昨日のアクセス数は過去最大12人もの方が来てくださりました。感激し、良い記事を書かなければと重圧を感じつつキーをたたいています。 次はどなたかが意見を寄せられれば励みになります。 さて昨日の続きです。 2015交渉の要求の背景を解説します（その1） …

以下の2015交渉の要求の背景を解説します（その1）は（上）（中）（下）に分け解説します。 2015交渉の要求の背景を解説します（その1） １ 採用時における労働条件の明示をより明確におこなうこと（上） １ ずーっと以前（1970年代）は、辞令に「時給1810円…

アクセス数は１４０を超えました。ご訪問ありがとうございます。 2015交渉の要求の背景を解説します（はじめに） 2015交渉は熊本教育ネットワークユニオンが非常勤講師問題に取組み、初めて団体交渉ができた交渉です。 これに至るまで、2013年から現状分析の…

前回に引き続きに日教組九州地区協議会組織運動交流集会報告リポートの一部(つづき（その5/最終回））を掲載します ７ きちんと現場で労働協約が履行されているか 県教委は、年度末から新年度にかけ、新年度からの非常勤講師の取り扱いについて通知文を出し…

前回に引き続きに日教組九州地区協議会組織運動交流集会報告リポートの一部(つづき（その４））を掲載します ６ 6回の団体交渉で労働協約締結（2016年2月29日） 非常勤講師の勤務条件に関する労働協約 熊本県教育委員会(以下｢甲｣という｡)と熊本教育ﾈｯﾄﾜｰｸﾕﾆｵ…

前回に引き続きに日教組九州地区協議会組織運動交流集会報告リポートの一部(つづき（その３））を掲載します ４ 労働委員会へ不当労働行為救済申立 不当労働行為救済申立書 熊本県労働委員会会長様 平成２７年５月１８日 (申立人（ユニオン）住所等 被申立人…

下に日教組九州地区協議会組織運動交流集会報告リポートの一部(つづき）を掲載します ２ アンケート １ 回答者の基本的な情報をお尋ねいたします。（略）①～⑦ ２ はたらいている内容をお尋ねします ⑧持ち時間（週 時間） ⑨授業の種類（教材研究の種類と考え…

下に日教組九州地区協議会組織運動交流集会報告リポートの一部を掲載します 日教組九州地区協議会組織運動交流集会報告 2016年10月9日～10日 鹿児島 熊本県立学校の非常勤講師の実態と労働条件改善の取り組み （提出単組） 熊本県高等学校教職員組合 熊本教…

9月21日定期大会を開きました。 いつもながら熊本高教組のページ(↓をクリック）からお読みください。 熊本教育ネットワークユニオン学習会及び定期大会開催 | 熊本県高等学校教職員組合

9月29日熊本教育ネットワークユニオンは熊本県教育委員会と団体交渉を実施しました。以下熊高教組のページへ飛んでお読みください。（写真付き） 非常勤講師の報酬に関する交渉報告 〜 「時間数の制限」に関して是正を確約 〜 | 熊本県高等学校教職員組合

熊本教育ネットワークユニオン第３回交渉報告 | 熊本県高等学校教職員組合