既にご紹介致しました 熊高教組青年部学習会＆交流会（１２月１０日午後です。詳しくは下をクリックください。） 岩手高教組からゲストを招いて、熊本地震後の学校について考える学習会を行います！ |熊本県高等学校教職員組合 （１２月１０日午後です。詳し…

今日も引用ですが、「労働者性」についての報告です。 労働基準法研究会報告（労働基準法の「労働者」の判断基準について）（抜粋） 昭和60年12月19日 第１ 労働基準法の「労働者」の判断 １ 労働基準法第９条は、その適用対象である「労働者」を「使用され…

本日の自然 庭のバラとゆず

リリエン指標って何？ 働き方改革が政府主導（「働き方改革実現会議」）でなされています。そのことを少し調べようとして、第３回働き方改革実現会議（11月16日）（議題：雇用吸収力・生産性の高い産業への転職・再就職支援の在り方、格差を固定化させない教…

本日の自然 熊本県合志市幾久富 元気の森公園です。 http://www.nihon-kankou.or.jp/kumamoto/432164/detail/43216ah3332065888 日曜日などは駐車場がいっぱいです。

ご紹介 熊高教組青年部学習会＆交流会 高教組青年部がとてもいい企画です。 ご覧の方で、熊本高教組組合員と未加入者（県立学校勤務者）は無料で参加できると思います。その他の方は熊本高教組にお問い合わせください。１２月１０日午後です。詳しくは下をク…

昨日の場所は、熊本県合志市野々島中央運動公園グラウンド 本日は熊本県合志市幾久富飯高山公園駐車場前道路です。

ILOのきまりでは、 2. 未批准条約についての義務まず加盟国は、条約で取り扱われている事項に関する自国の法律や慣行の現況を、理事会の要請する適当な間隔で、ILOの事務局に報告しなければなりません。そしてこの報告には、立法・行政措置・団体協約又はそ…

働き方改革が政府主導（「働き方改革実現会議」）でなされています。その前になすべきことがあります。その一つがILO111号条約批准です。 厚生労働省のHPからその進捗状況に関して探ってみました。 厚生労働省HPより 第24回ILO懇談会 2015年4月9日 第24回ILO…

本日の自然 昨日は、熊本県合志市野々島の弁天山公園でした。 本日は？？？？

facebookの「熊本教育ネットワークユニオン」のページを削除しました。 はてなブログに集中します。

月刊社会民主の11月号の巻頭言です。

昨日の場所は、熊本学園大学校内（正門前と校内）でした。 今日はどこでしょう。 一回りを12～13分で歩きます。上の写真は歩道、下の写真は周りの風景。車は来ませんから安心です。

ユニオンが「良かったなぁ」と感じる喜びの声 ・以前はテスト問題作成、採点などに報酬をいただいていましたが、正式に通告されぬままここ数年申告もせず支払いもありませんでした。今年度は事務長より説明があり、申告・支払いを受けるようになりました。（…

昨日の場所は、熊本県農業公園カントリーパーク前でした。 今日はどこでしょう。

11月3日「熊本教育ネットワークユニオン通信(特別号)」配付のとき同封したものです。 非常勤講師の皆さんへの2016年11月アンケート 熊本教育ネットワークユニオン 労働協約締結後の各学校の現状を知るためにお尋ねいたします。 回答を記入の上、学校の高教組…

他の方のブログは写真がステキです。たまには写真でもと思い、散歩の途中でパチリ。 2枚アップします。場所は明日お答えします。 健康のため、インターバルトレーニング風の散歩をしています。 500歩スロージョギング＋100呼吸徒歩の繰り返し。ただし、辛く…

2015交渉の要求の背景を解説します（その６） （５）「熊本県立学校非常勤講師の報酬の取り扱いについて（通知）」の報酬業務範囲について、その周知の徹底と積極的な活用を学校長に指導すること。 以下要求書からの引用です。 ※ 次のような業務について報酬…

2015交渉の要求の背景を解説します（その5） （４）部活動指導に対する報酬を支給すること。 アンケートによると、部活動を2割の非常勤講師が指導していると答えていました。 また、負担感や報酬は次のように回答されています。 指導がいかなる経過で依頼さ…

2015交渉の要求の背景を解説します（その４）（３）定通手当に相当するものを支給すること（夜間・休日の勤務の場合は単価を上げる等の措置をする）。 これは、「夜働かせるなら、常勤者にある定通手当を出してください」という自然な要求です。ただ現状では…

2015交渉の要求の背景を解説します（その３） （２）一時金を支給すること。 一時金という用語は労働者の生活のための補償金という意味合いで使われます。 ここで「一時金」としたのは、ボーナスが欲しいが期末手当とか勤勉手当という「手当」という言葉を使…

2015交渉の要求の背景を解説します（その2） 以下要求書です。 ２ 賃金に関し、以下の（１）～（５）を実現させること。 （１）最低保障賃金を導入すること。 ※ 長期休業中など無収入となります。また、行事などの学校の都合や自然災害によって授業回数が減…

2015交渉の要求の背景を解説します（その1） １ 採用時における労働条件の明示をより明確におこなうこと（下） 協約締結後、今年度から示された実際の「勤務条件通知書」には 非常勤講師の名前 様 学校名・所在地・校長名 印 ← 勤務条件を通知する人 が記さ…

昨日のアクセス数は過去最大12人もの方が来てくださりました。感激し、良い記事を書かなければと重圧を感じつつキーをたたいています。 次はどなたかが意見を寄せられれば励みになります。 さて昨日の続きです。 2015交渉の要求の背景を解説します（その1） …

以下の2015交渉の要求の背景を解説します（その1）は（上）（中）（下）に分け解説します。 2015交渉の要求の背景を解説します（その1） １ 採用時における労働条件の明示をより明確におこなうこと（上） １ ずーっと以前（1970年代）は、辞令に「時給1810円…

アクセス数は１４０を超えました。ご訪問ありがとうございます。 2015交渉の要求の背景を解説します（はじめに） 2015交渉は熊本教育ネットワークユニオンが非常勤講師問題に取組み、初めて団体交渉ができた交渉です。 これに至るまで、2013年から現状分析の…

このニュースは、熊本県内の県立学校に働く非常勤講師の皆様に可能な限り直接郵送いたしました。 皆様のご意見をお待ちしております。

本日はここまでとします。

この記録は、２０１３年熊本委教育ネットワークユニオン定期大会時に学習会を実施した時の講演の記録です。 全部で２４ページです。本日は最初の５ページを掲載します。 講師は熊本学園大学の高林秀明さんです。 この講演は講師の先生の研究成果に負うもので…